国务院发展研究中心人力资源研究培训中心 “公务员行为特征及心理健康状况调查”课题组

　　当前复杂的国际国内形势、繁重的改革发展任务以及多元的价值取向，对公务员群体提出了更高的要求，部分公务员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱等问题。根据对31个省市自治区2015名公务员进行问卷调查发现，总的看来，公务员的心理健康居于中等水平，工作压力较大，半数以上的公务员存在不同程度的职业倦怠。调查分析还发现，公务员的工作压力感与心理健康相关但并不显著，反而职业应对方式、情绪管理和压力承受力与心理健康高度相关。这就表明，关注公务员的心理健康的重点不在于减轻工作压力，而在于提升对压力的认知，加强压力管理和情绪管理能力，以及完善公务员心理健康相关的制度建设和社会支持系统。

　　建议建立公务员心理健康长期追踪调查研究的机制；公务员要转变观念，正确认识心理健康问题；加强宣传，建立传播心理健康知识与心理培训的机制；各级政府机关为公务员提供适当心理疏导的渠道；建立心理危机干预和心理健康排查制度；提供公务员心理支持服务（GEAP）。